Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruluşlarından Zorlu Holding’te başlayan “Ramazan tebriği” krizi yeni bir boyut kazandı. Holding CEO’su Cem Köksal’ın istifasının ardından şimdi de Vestel Şirketler Grubu CEO’su Ergün Güler görevinden ayrılıyor. Her iki üst düzey yöneticinin ayrılığı, şirketin iç dinamiklerinde ciddi bir sarsıntıya neden oldu.
TEBRİK MAILİ KRİZİNİN ARDINDAN İSTİFALAR PEŞ PEŞE GELDİ
Olay, Vestel CEO’su Ergün Güler’in Ramazan ayı vesilesiyle çalışanlara gönderdiği tebrik mesajıyla başladı. Ancak bu tebrik, Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal tarafından eleştirildi. Köksal, holdingin 70 yıllık tarihinde yalnızca dini bayramlar olan Şeker ve Kurban bayramlarının kutlandığını, Ramazan ayına özel bir kutlama geleneği olmadığını belirtti. Açıklamasında, “Şirket olarak dinden bağımsız bir duruş sergiliyoruz. Çok uluslu bir yapıyı hedeflerken, farklı inanç ve milletlerden çalışanlarımızın hassasiyetini gözetmek zorundayız” dedi.
Bu açıklamanın ardından yaşananlar hızla kamuoyuna yansıdı. Şirket içi yazışmaların basına sızmasıyla birlikte Cem Köksal hakkında soruşturma başlatıldı ve kısa süre sonra istifa etti.
VESTEL CEO’SU DA GÖREVİ BIRAKTI
Yaşanan gelişmelerin ardından Vestel Şirketler Grubu CEO’su Ergün Güler’in de görevinden ayrıldığı açıklandı. Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan bildiriye göre, Güler 9 Nisan 2025 tarihi itibarıyla CEO’luk görevinden ayrılacak. 1 Mayıs 2025 tarihinden itibaren Zorlu Holding A.Ş. Yurt Dışı İştirakler ve Yatırımlar Başkanlığı görevine getirilecek.
Bu gelişmeyle birlikte, Ramazan tebriği tartışması sadece kişisel bir polemik olmaktan çıkarak, Zorlu Holding’in üst düzey yönetim yapısında ciddi değişimlere neden oldu.
YENİ CEO ATANANA KADAR GÖREV ÖMER YÜNGÜL’DE
Vestel CEO’luğuna henüz yeni bir atama yapılmadı. Şirketten yapılan açıklamada, 9 Nisan 2025 tarihinden itibaren görev geçici olarak Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su Ömer Yüngül tarafından üstlenilecek.
Yüngül, Vestel Grubu’nun yeniden yapılandırma sürecinde geçici bir liderlik rolü üstlenecek ve olası yeni atamalar için köprü görevi görecek.
KURUMSAL KÜLTÜR VE İNANÇ ÖZGÜRLÜĞÜ TARTIŞMASI
Zorlu Holding’te yaşanan bu olay, Türkiye’de kurumsal şirketlerin inanç özgürlüğü, çok kültürlülük ve kurumsal iletişim politikaları konusundaki yaklaşımlarını da gündeme taşıdı. Özellikle çok uluslu şirketlerin dinî hassasiyetler karşısında nasıl pozisyon alması gerektiği, iş dünyasında yeni bir tartışma başlattı.
Uzmanlara göre, çalışanlara yönelik dini tebrikler ya da kutlamalar konusunda şirketlerin açık ve şeffaf bir iletişim politikası benimsemesi, benzer krizlerin önüne geçebilir.
Kaynak:https://www.medyaradar.net/
